De to hovedspørsmål en arbeidsgiver må ta stilling til ved nedbemanning er;
(i) hvilke ansatte som skal vurderes mot hverandre (utvalgskrets), og
(ii) hvilke kriterier som skal legges til grunn for utvelgelsen innenfor utvalgskretsen (utvalgskriterier).
Førstnevnte vurderingstema var nylig gjenstand for behandling i Arbeidsretten i sak 06/2016.
Saken gjaldt tvist om forståelsen av Hovedavtalen LO-NHO § 8-2 om ansiennitet og hvilken utvalgskrets som skal legges til grunn ved nedbemanning. Bakgrunn for tvisten var nedbemanning i Nokas AS som følge av endringer i kontrakt om sikkerhetstjenester ved Sola Heliport. Personkretsen som ble lagt til grunn ved beregning av ansiennitet var de ansatte ved Sola Heliport.
Arbeidsretten kom i dommen til at det - forutsatt saklig grunn - er adgang til å fravike utgangspunktet etter Hovedavtalen om at bedriften skal utgjøre utvalgskretsen ved ansiennitetsberegningen. Etter en konkret saklighetsvurdering konkluderte Arbeidsretten med at det var saklig grunn for å avgrense utvalgskretsen til driftsenheter innenfor et nærmere bestemt geografisk området, men ikke til de ansatte ved Sola Heliport alene.
Noen relevante moment for saklighetsvurderingen er:
- Hensynet til praktisk gjennomføring av nedbemanningsprosessen
- Sikring av videre drift
- Selskapets økonomiske stilling
- Selskapets forretningsmessige utfordringer
- Uro og opplevd mangel på stabilitet ved tilbakevendende nedbemanningsproseser
- Tilbakevendende nedbemanningsprosesser som involverer et stort antall ansatte og vil beslaglegge betydelig fokus og resurser fra ledelsen.
- Geografisk spredning
- De ansattes tilknytning til den enkelte avdeling/enhet
Hva som er saklig grunn beror naturligvis på en konkret vurdering av faktum i den enkelte sak. Når utgangspunktet er at bedriften utgjør utvelgelseskretsen, må de hensyn som tilsier at at utgangspunktet fravikes, være tungtveiende.
Arbeidsrettsdommen: http://www.arbeidsretten.no/dv-cms/resources/dom-10-sak-06-2016-publ.pdf